Misión

La AVI tiene como principal finalidad desarrollar un trabajo asistencial con las personas con dependencia y discapacidad, desde el campo de las ayudas técnicas, la tecnología y la domótica desde un modelo de atención multidisciplinaria. Trabajar para la mejora de la autonomía de las personas dependientes mediante la utilización de productos de apoyo y nuevas tecnologías.

Visión

Queremos que la AVI sea una entidad de referencia en la atención a personas  con dependencia, discapacidad y gente mayor, así como en la formación de los profesionales y en la experiencia, calidad y excelencia de servicio.

Valores

  • Respecto al colectivo que atendemos y sus familias
  • El trabajo en equipo y en red
  • La Ética y la transparencia en nuestras actuaciones y en las prácticas de buen gobierno.
  • Promueve la igualdad de oportunidades de las personas.
  • La Formación continuada
  • Da respuesta a las necesidades de futuro

Marco Legal

La igualdad es un principio básico y transversal que afecta todos nuestros ámbitos de trabajo y es un objetivo clave en la política de recursos humanos de la entidad.

Marco legal: Fue registrada en el año 2017 al Departamento de Justicia al Registro de Asociación  con el n.º 34667 y, que regula sus actividades de acuerdo con la Ley 7/1997, de 18 de junio, de asociaciones (DOGC 2423), de 1 de julio.

El año 2007 obtuvo el reconocimiento  por la Agencia Tributaria de Entidad de carácter Social  y exenta de IVA.

Queda excluido todo ánimo de lucro.

Está Inscrita al Departamento de Justicia de la Generalitat de Cataluña, como GRUPO De INTERÉS NÚMERO DE CÓDIGO  781  (según la ley de transparencia).

Modelo de entidad

  • Ser transparents facilitant bona informació, tant sobre els nostres recursos (ingressos i despeses) com sobre la nostra activitat associativa. Som transparents també en les activitats de representació, tant polítiques, com socials i institucionals.
  • Potenciar l’enfortiment associatiu que volem apuntar és la renovació. Una renovació que apunta a les persones i a les posicions de la junta directiva de l’entitat: presidències, coordinacions, juntes, vocalies, etcètera. S’ha establert sistemàticament: limitacions de mandats, rotacions entre càrrecs, renovació obligatòria i gradual de les juntes.
  • Incrementar el nombre de socis de l’entitat.

Acciones llevadas a cabo

  • Una vez al año se hace la asamblea de socios, se presenta la memoria de actividades, los balance Y cuenta de resultados Y el presupuesto del año en curso.
  • En la web se publica la memoria de actividades, los balance Y cuenta de resultados Y el presupuesto de la entidad. Se publican las encuestas de satisfacción de la asistencia y la formación
  • En la web están colgados los estatutos de la entidad y la composición de la junta directiva, el plan estratégico
  • La entidad ha incorporado a la junta y dentro de la asociación entidades referentes del ámbito de la discapacidad y de la gente mayor, cumpliendo con el objetivo marcado.

Política de Igualdad

  • En relación a la perspectiva de género. La junta Directiva de la entidad está compuesta por 2 mujeres y 3 hombres. La gerencia y la dirección asistencial lo ejercen mujeres. Una de las prioridades de esta dirección es la trabajar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en relación a equiparación de sueldos, la conciliación de la vida personal con la profesional, Igualdad de derechos. Las reuniones y las actividades se organizan en horarios que permiten la asistencia y participación de las mujeres. No se permiten conductas machistas tanto en la junta directiva como en la misma asociación y en el desarrollo de todas las actividades que se hacen. En la hora de organizar actividades y proyectos se tienen en cuenta las necesidades, intereses y propuestas de las mujeres.
  • Se promueve el uso no sexista del lenguaje en los escritos que se realizan a la Asociación. Se fomenta la incorporación de la perspectiva de género en los sistemas de evaluación de los programas que desarrolla la entidad.
  • Comunicación interna y externa es inclusiva.
  • Obtener un análisis detallado sobre el ámbito de las personas grandes con dependencia y de las personas cuidadoras, teniendo en cuenta la realidad específica de las mujeres y los hombres para evitar cualquier discriminación de género.
  • La dirección que determina la Política de Calidad, sus objetivos y responsabilidades, implantando la planificación, el control, el aseguramiento y la mejora de la calidad.
  • La entidad dispone de un Código Ético realizado por las trabajadoras de la entidad.

Junta directiva

  • Presidenta: Dra. Ma. Asunción Torrents
  • Secretaria: Sra. Anna Guix
  • Tesorero: Sr. José Mario Ayuso
  • Vocal 1: Sr. Josep Arqués
  • Vocal 2: Sr. Ignasi Ferrer (repr. Alzheimer Catalunya Fundació)

Socios i socias

  • Mutual Médica
  • Mutuam
  • Fundació Ictus
  • Associació superar l’Ictus Barcelona
  • FATEC
  • Personas físicas

Equipo directivo

  • Gerente: Sandra Millet i Pi-Figueras
  • Directora: Lluïsa Pla i Massip